Miksi työhyvinvoinnin johtamisessa ei hyödynnetä enemmän HR-analytiikkaa?
Tein viime keväänä pro gradu -tutkielman, jossa tutkin HR-analytiikan hyödyntämistä työhyvinvoinnissa seitsemässä eri suuryrityksessä. Vaikka analytiikkaa hyödynnettiin vähän, nousivat merkityksellisiksi seikoiksi HR-analytiikkaan kytkeytyvät mahdollisuudet.