Ensisijaiset välilehdet

Kansalliseen tulorekisteriin voidaan toimittaa tietoja kolmen eri kanavan kautta: Sähköisen asiointipalvelun, teknisen rajapinnan tai ihan paperiprosessin kautta. Tässä blogissa kerromme, kuinka ilmoittaminen onnistuu tehokkaasti teknisen rajapinnan avulla.
Palkkahallinnon henkilöstön vaihtuessa tai palkkajärjestelmän vaihtuessa vertaillaan usein vanhaa ja uutta palkkajärjestelmää. Vastaan tulee kommentteja siitä, miten vanha järjestelmä oli paljon parempi ja miten uusi järjestelmä ei tee kaikkea mitä...
Suomalainen työntekijä viihtyy saman työnantajan palveluksessa keskimäärin hiukan yli kymmenen vuotta. Toisin kuin luullaan, työsuhteen pituus ei ole laskenut vaan jopa nousemassa . Kuitenkin on merkittävä ryhmä ihmisiä tai yrityksiä,...
En ole viherpeukalo. Oikeastaan olen todella huono pitämään huolta minkään näköisistä kasveista. Olen onnistunut tappamaan jopa kaktuksen. Siksi olen luopunut kaikista huonekasveista ja suosin pääasiassa leikkokukkia, joiden kuolemaan on jo...
Digiaika vaatii uudenlaista johtajuutta! Johtamisen murros ei tapahdu ilman HR:n tukea eikä nykypäivän HR voi tukea johtamisen murrosta ilman digiä. Lue Mika Sairasen blogista lisää.

Robotti syö palkanlaskijat aamupalakseen

2018-04-26 ”Hallinnon kehittäminen on kustannusten karsintaa, ja jos mahdollista niin automatisoidaan koko hoito.” Ei muuten pidä paikkaansa. Mielikuva pölyisestä palkanlaskennasta, jossa huumorintajuttomat nipottajat paimentavat työntekijöitä, tulee säännöllisesti vastaan, mutta se on...

Liiketoiminta uuteen kiitoon digi-HR:n avulla!

2018-03-02 Kömpelöt HR-prosessit heijastuvat koko organisaation tehokkuuteen ja tuottavuuteen. Samalla ne karkottavat sekä hyviä työntekijöitä että asiakkaita. Valitettavasti johto ei aina näe toimivien HR-prosessien ja kustannussäästöjen välistä yhteyttä, vaikka HR voi...

HR ja digitalisaatio - match made in heaven

2018-02-19 Digitaalinen HR on termi, joka herättää monia tuntemuksia: se kiinnostaa, ärsyttää, pohdituttaa - ehkä jopa pelottaa. Joka tapauksessa HR:n digitalisointi on asia, jota ei voi sivuuttaa. Tai sitten voi valmistautua...

Digitaalinen HR: luo strategia ja syö pala kerrallaan – älä ahmi!

2018-02-17 Isossa kuvassa ja teoriassa digitaalisen HR:n rakentaminen on yksinkertaista: luo strategia ja tahtotila, analysoi nykytila, priorisoi eteneminen ja toteuta. Näiden asioiden taakse piiloutuu kuitenkin paljon kysymyksiä, yksityiskohtia ja valintoja. Usein...

Paljonko turhat HR-prosessit ahmivat yrityksen kassasta rahaa?

2018-01-09 Aiemmassa kirjoituksessani kuvasin oikean elämän esimerkillä, miten matkalaskujen tekeminen voi viedä jopa 20 % henkilöstön työajasta kuukaudessa. Se on hurja osuus, jos työntekijän ydintehtävä ei satu olemaan matkalaskujen tekeminen. Aika...