Projektipäällikkö Elina Ruokari kertoo koko CGI:n henkilöstölle suunnatusta Share purchase plan -osakesäästöohjelmasta, johon on Suomessa osallistunut noin 75 prosenttia yhtiön henkilöstöstä.
Osakkeiden osto-ohjelma
Osakkeiden osto-ohjelma
CGI tuplaa sijoituksesi periaatteella euro eurosta kulloinkin yrityksen päättämään maksimisijoitukseen asti. Tämän lisäksi voit sijoittaa tietyn prosenttimäärän palkastasi CGIn osakkeisiin.

 

Voitonjako-ohjelma
Voitonjako-ohjelma 
CGI jakaa osan voitoistaan koko henkilöstölle perustuen siihen, miten CGI on saavuttanut taloudelliset tavoitteensa ja siihen, miten henkilö on suoriutunut omista tehtävistään. CGIn kasvusta hyötyy näin koko henkilöstö.
 
Terveys ja hyvinvointi
Terveys ja hyvinvointi
Tarjoamme henkilöstöllemme kattavat työterveyshuollon palvelut. Lisäksi kannustamme henkilöstöämme pitämään huolta itsestään tarjoamalla erilaisia liikuntamahdollisuuksia sekä terveysohjelmia ja -kampanjoita.

 

Tapahtumat ja verkostoituminen
Tapahtumat ja verkostot
Meille on tärkeää viihtyminen ja yhdessäolo. Järjestämme henkilöstöllemme tapahtumia ja aktiviteetteja niin työajalla kuin sen ulkopuolellakin. Meillä on nuorille ja nuorenmielisille osaajille suunnattu oma CGI YES –yhteisö, jonka lisäksi olemme perustaneet oman IT-alan naisverkoston Women to women (W2W).
Vapaa-aika ja joustot
Vapaa-aika ja joustot
Ymmärrämme hyvin työntekijöidemme erilaiset elämäntilanteet ja tarjoamme hyvät mahdollisuudet joustaviin työaikoihin ja vapaisiin. Perheellisten arkea meillä helpottaa esimerkiksi sairaan lapsen kotihoitopalvelu.

 

Palkkaus ja edut
Vaikuttaminen
Seuraamme ja kehitämme aktiivisesti henkilöstömme hyvinvointia erilaisten kyselyiden ja mittausten avulla. Meillä on yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen keskittyviä ohjelmia ja mahdollisuus osallistua mm. hyväntekeväisyystyöhön. CGI:llä voit myös vaikuttaa työympäristöön ja työkavereihin, sillä lähes 40 % uusista työntekijöistämme tulee meille oman henkilökuntamme suositusten kautta.