CGI HR Palkat on suunniteltu palvelemaan etenkin sairaanhoitopiirien ja tulevaisuudessa maakuntien tarpeita. Sote- ja maakuntauudistuksessa sairaanhoitopiirien henkilöstö siirtyy kunnilta maakunnille.

Olemme olleet mukana monissa talous- ja henkilöstöhallinnon muutoshankkeissa, jotka auttavat maakuntiin siirryttäessä. Sairaanhoitopiirit käyttävät jo nyt suurimmaksi osaksi CGI:n palkkajärjestelmiä ja henkilöiden siirto organisaatiosta toiseen onnistuu helposti tutun kumppanin kanssa. Suuri asiakaskuntamme takaa myös kustannustehokkaan ylläpidon.

Maakunnille ja sairaanhoitopiireille tehty palkkajärjestelmä on tehty mahdollisimman tehokkaaksi siten, että tieto tuotetaan siellä missä se syntyy ja tietoja on helppo hyödyntää. Ratkaisulla tuotettuja tietoja voidaan analysoida esimerkiksi HR Analytics -ratkaisussa. Organisaatiotiedot ja henkilöstön vahvistetut palvelujaksotiedot voidaan päivittää automaattisesti HR-järjestelmään.

 

Palkkajärjestelmän hyödyt asiakkaillemme

  • Parantaa tuottavuutta ja vähentää virheitä automatisoinnin avulla

  • Uusi selainpohjainen, helppokäyttöinen ja kevyt ilme

  • Tiedon hyödyntäminen on helppoa ja järjestelmä ohjaa käyttäjää

  • Kattavat tulosteet palkanlaskennan tarkistustoimia varten

  • Vakioraportit voidaan tarpeen vaatiessa arkistoida automaattisesti

  • Kenttäkohtaiset hakutoiminnot ovat ketteriä

  • Useita näyttöjä voi avata selaimeen yhtä aikaa auki

  • Työaseman järjestelmäpäivityksiä ei tarvita

  • Yhtenäinen käytettävyys CGI HR -kokonaisuuden kanssa

 

Palkanlaskentaprosessissa tapahtumia voidaan tuottaa sähköisten järjestelmien kautta, liittymien kautta muista järjestelmistä tai tallentaa suoraan järjestelmään kauden tapahtumina tai pysyvinä palkkatapahtumina. Palkanlaskennan ajot voidaan ajaa usean organisaation osalta samanaikaisesti tai erikseen erilaisia rajauksia hyödyntäen, näin pyritään minimoimaan niihin käytettävä aika.  

Palkkajärjestelmään voidaan perustaa uusia organisaatioita helposti pääkäyttäjän toimesta, kun kyse on yrityksestä, joka perustetaan olemassa olevaan kantaympäristöön. Uusien yhteisöjen lisääminen palvelukeskusmallia käyttävälle asiakkaalle tehdään aina CGI:n kanssa yhteistyössä.

 

Tehokkaat toiminnot palkanlaskijan tukena

Palkanlaskenta on keskeinen osa palkkahallinnon kokonaisprosessia ja sen tehtävänä on muodostaa pakkakauden tapahtumista palkansaajan maksettava palkka, laskea verot ja muut pidätykset, suorittaa kustannustenjako, oletustiliöinti, laskea ulosotot ja muodostaa erilaiset kertymät. Myös lopputililaskenta ja takautuva laskenta onnistuu vaivatta.

Palkanlaskenta voidaan suorittaa yksittäiselle henkilölle tai useammalle henkilölle uudelleen, esim. tapahtumavirheen tai vaikkapa viime tipassa tulleen muutostiedon takia. Uudelleenlaskenta on helppo tehdä, koska sitä varten ei tarvita erillisiä peruutus- tai palautusajoja.

Palkanlaskennassa ei tarvita erillisiä huolto- tai kaudenvaihtoajoja, koska järjestelmä huolehtii kaudenvaihdosta ja vuoden vaihtumisesta automaattisesti. Viranomaisia varten ajettavat tilastot ja raportit löytyvät nappia painamalla. Järjestelmässä on myös tekninen rajapinta tulorekisteriin, jonka kautta tiedot on helppo ilmoittaa.

Palkanlaskenta-ajon jälkeen tulostetaan täsmäytyksiä ja palkkakirjanpitoa varten tarvittavat tulosteet. Järjestelmä sisältää laajan vakiotulostevalikoiman sisäiseen käyttöön. Useimmat vakioraportit voidaan tulostaa myös Excel-muodossa. Vakiotulosteiden ja -liittymien lisäksi voidaan sopia tarpeellisista muista tulosteista ja liittymistä, joita asiakkaan toiminta edellyttää.

Lue lisää palkanlaskentaohjelmistamme eri toimialoille

CGI HR Palkkojen pääsivulle

Tutustu myös muihin CGI HR -ratkaisuihimme

CGI HR -kokonaisratkaisu

Katso kaikki palvelumme HR:lle ja palkanlaskentaan

 

Ota yhteyttä

Sami Punkka
Johtaja, Maakuntien ja sairaanhoitopiirien CGI HR -ratkaisut
+358 40 053 4730
sami.punkka@cgi.com