Suomen tulevaisuuden turvaamiseksi esitetään paljon monimutkaisia laskukaavoja. Pohjan hyvinvoinnillemme – muun muassa tasa-arvolle, työvoiman saatavuudelle, eläkkeille ja julkisen talouden rahoitukselle – muodostaa lopulta yksi yhtälö, jonka ratkaiseminen ei vaadi funktiolaskinta ja taulukkokirjaa. Tällä yhtälöllä on kaksi muuttujaa: työ + perhe.
Lopulta kyse on työn tasapainosta koko verkostossa, organisaatioiden sisällä ja kunkin henkilökohtaisen elämän tasolla. Työntekijän henkilökohtaiset intressit ja eri työnantajien tarpeet kohtaavat. Osaava, hyvinvoiva ja motivoitunut työvoima on työnantajan näkökulmasta saatavilla oikeassa paikassa ja suunnitelluilla kustannuksilla. Keskeinen muutos on, että henkilöstöhallintoa ei voi jatkossa enää ajatella vain tukifunktiona, vaan erottamattomana osana yksilön eli työntekijän tai esimiehen arkea.
Tulevaisuuden työ on verkostoissa tapahtuvaa merkityksellistä vuorovaikutusta. Me CGI:llä haluamme olla mukana rakentamassa entistä parempaa työelämän tulevaisuutta.
Työ + perhe on Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n kampanja. Kampanja haastaa työnantajia etsimään ja nostamaan esiin työn ja perheen yhteensovittamista tukevia ratkaisuja, jokaisen työpaikan omista lähtökohdista käsin. Haluamme osaltamme olla rakentamassa tasapainoisempaa työelämän tulevaisuutta.
Kehitämme CGI:llä henkilöstöhallinnon tuotteita ja investoimme vahvasti parempaa elämää tukeviin ratkaisuihin. Missionamme on vähentää aikuisten ruutuaikaa ja parantaa ajanhallintaa. Näin mahdollistamme enemmän aikaa perheelle, itselle ja muihin ihmisten välisiin kohtaamisiin. CGI:n HR- ja palkkaratkaisut ovat läsnä 1,6 miljoonan suomalaisen arjessa.
Meille on myös työnantajana tärkeää, että asiakkaidemme parissa työskentelee asiantunteva, tyytyväinen ja motivoitunut henkilöstö. Ymmärrämme työntekijöidemme erilaiset elämäntilanteet ja tarjoamme mahdollisuudet joustaviin työaikoihin, etätyöhön ja vapaisiin. Perheellisten arkea meillä helpottaa esimerkiksi sairaan lapsen kotihoitopalvelu.
Enemmän aikaa sille mikä on arvokasta
Kun asioita tehdään älykkäämmin, aikaa jää enemmän sille mikä on arvokasta. Vähemmän kiirettä ja enemmän aikaa asiakkaille, perheelle ja ihmisten välisiin kohtaamisiin. Tutustu elävän elämän esimerkkeihimme!
Työkuormat kuriin kellokortilla
EU määräsi työnantajat mittaamaan päivittäistä työaikaa. Tavoitteena on saada todenmukaista tietoa ylitöistä ja työntekijöiden lepoajoista. Työntekijät eivät ole voineet luotettavasti määritellä työtuntejaan ja lepoaikojaan. Näin heille on lähes mahdotonta varmistaa, että oikeudet toteutuvat. Onko kellokortti oikea ratkaisu?
Vähennä vuorotyön haittoja
Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu antaa henkilöstölle mahdollisuuden suunnitella omat työvuoronsa. Se edistää työn ja muun elämän yhteensovittamista sekä parantaa työkyvyn ja työmotivaation säilymistä, osoittavat Työterveyslaitoksen tutkimukset. Tutkimustuloksia käytetään järjestelmäkehityksessämme.
Someron vuorosuunnittelusta tehtiin yhteisöllistä
CGI auttaa Someron kaupunkia ja sen sote-työntekijöitä hallinnoimaan työvuoroja yhteisöllisesti. Ratkaisu säästää työaikaa ja parantaa henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa työolosuhteisiinsa. Vaikutus mahdollisuudet helpottavat työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista.
Miltä tulevaisuuden työelämä ja työn murros sitten näyttää?
Selvitimme työn tulevaisuutta ja siihen liittyviä näkemyksiä ja kokemuksia laajasti. Keskustelu työn tulevaisuudesta on painottunut tyypillisesti pelkästään uhkakuviin ja yleensä vain jommankumman osapuolen – työntekijöiden tai työnantajien –näkemyksiin, mutta halusimme sulkeltaa syvemmin aiheeseen.
Tutkimuksen tavoitteen on luoda laaja kuva tulevaisuuden työelämästä ja työn murroksesta sekä organisaatioiden että työntekijöiden näkökulmista. Erityisen kiinnostavana pidämme niitä kohtia, joissa näkemykset, kokemukset ja odotukset ovat yhteneväisiä tai eroavat toisistaan työnantajien ja työntekijöiden välillä.