Työnhaku on prosessina monella yrityksellä kankea, sillä kelpaavan hakemuksen teko vaatii usein tietokoneen, sopivan selaimen ja raskaiden lomakkeiden täyttöä. Kankea prosessi vähentää työhakemusten määrää ja laatua. 

Diginatiivit odottavat ketteriä työkaluja ja tapoja hakea töitä. Työnhaun ja etenkin keikkatöiden poimiminen tulisi olla tulevaisuudessa yhtä helppoa kuin ruoan tilaus Woltilla tai taksikyydin saaminen Überistä. 

Kuvittele, että olisi olemassa mobiilialusta, josta voisit löytää työntekijän viidessä minuutissa vaikka paikkaamaan yllättävää pitkää sairaspoissaoloa. Sovellus suosittelisi työtehtävään sopivimmat työntekijät ja voisit muiden työnantajien palautteiden perusteella valita parhaan mätsin. 

Keikkatöiden luonteeseen kuuluu nopeat muutokset ja tarjolle tulevien vuorojen kiireellisyys. WhatsApp-ryhmän sijasta sovellus tarjoaisi laajemman kohderyhmän työnhakijoita, joille tarjota työvuoroja. Palkkaus pitäisi käydä yhtä ketterästi. Työsopimus olisi valmiiksi sovelluksessa ja sen allekirjoittaminen kävisi sähköisesti muutamaa nappia painamalla.

Tämä helpottaisi myös paljon työnhakijan arkea. Työhakemuksen tekoon kuluu tällä hetkellä aikaa keskimäärin 20-40 minuuttia. Tehtävään, joka ei vaadi erityistaitoja tai kouluttautumista, hakemuksen tekoon kuluva aika on nykyihmiselle liian pitkä. Etenkin opiskelijat ja muut keikkatöitä tekevät ansaitsevat sellaisen tavan hakea keikkatöitä, joka sopii heidän elämäntyyliinsä. Tällöin työvuoron hakemisen tulisi tapahtua muutamalla klikkauksella ja itselle mieluisimmalla laitteella. 

Tarjoamalla toimivia kanavia työnhakuun hakemusten määrä ja laatu kasvavat. Nopea ja läpinäkyvän prosessi säästää työnantajan aikaa. 

Etenkin opiskelijat ja muut keikkatöitä tekevät ansaitsevat sellaisen tavan hakea keikkatöitä, joka sopii heidän elämäntyyliinsä.

 

Älykkäät prosessit ovat sekä työnantajan että työntekijän etu

Tekoäly ja muut uudet teknologiat mahdollistavat sen, että tulevaisuudessa asioiden ennustaminen datan avulla nopeuttaa monia prosesseja. Jatkossa työtehtäviin voidaan valita teknologian avulla tehokkaasti tiimiin sopivin henkilö ja työtehtäviä ja työvuoroja voidaan kohdentaa ja optimoida henkilöiden preferenssien ja osaamistason mukaan. Myös työntekijän mahdollista urapolkua voidaan ennustaa paremmin jo rekrytointivaiheessa. 

Tämä antaa yritykselle eväät suunnitella pitkän tähtäimen strategiaansa myös henkilöstön näkökulmasta, joka on edelleen yritysten tärkein voimavara. 

Pilotoimme sovellusta yhdessä asiakkaidemme kanssa. Haluatko mukaan? Ota yhteyttä minuun sähköpostilla: elina.pohjonen@cgi.com

 

Haluatko uusimmat henkilöstöjohtamisen uutiset ja innovaatiot sähköpostiisi?

Tilaa HR-uutiskirje

Kirjoittajasta

Picture of Elina Pohjonen

Elina Pohjonen

Business Consultant

Olen Elina Pohjonen ja työskentelen CGI:llä omien toimialariippumattomien tuoteratkaisujemme parissa. Päiväni vietän luomalla uusia konsepteja asiakkaidemme kanssa. Minulle on ensiarvoisen tärkeää, että konseptimme ja ratkaisumme luovat arvoa sekä asiakkaillemme, että näiden ratkaisujen loppukäyttäjille.

Kirjoita kommentti

Comment editor

  • No HTML tags allowed.
  • Lines and paragraphs break automatically.
Blogi-kommentoinnin ohjeet ja käyttöehdot