CGI:n asiantuntija

Koulutusohjelman avulla unelmaduuniin

Jaana Saramies etsi vuodenpäivät tietä kohti unelma-ammattiaan. Viime vuoden loppusyksyllä IT-yrityksille tuttu punainen brändivalo valaisi Jaanan urapolun ja hän lähti CGI:n kanssa yhdessä koulutusohjelmaan. Lue alta, kuinka Jaana löysi vaihtoehtoisen keinon työllistyä omaan unelmaduuniinsa.

Olin etsinyt vuoden verran uutta työtä ja askelta kohti unelma-alaani henkilöstöanalytiikan parissa. Ala on meillä Suomessa vasta nousussa, ja minä tahdoin olla mukana buustaamassa tuota nousua. Tiesin CGI:n olevan mukana tässä aallossa, koska olin edellisenä kesänä kuunnellut heidän webinaarinsa HR-analytiikasta. Nyt minun tarvitsi vain löytää oikea väylä, jolla vakuuttaa CGI osaamisestani ja intohimostani sekä madaltaa heidän kynnystään ottaa minut kyytiin mukaan.

Tuo väylä löytyi koulutusohjelman avulla. Hain mukaan Tampereen yliopiston HR- ja työhyvinvointialan koulutusohjelmaan. Koulutuksesta suurin osa koostuu työssäoppimisesta, ja tätä lähdin tarjoamaan CGI:lle. He saisivat innostuneen ammattilaisen määräaikaisesti käyttöönsä tarvittaessa pelkän koulutusohjelman hinnalla.

Loppusyksystä sain oikean henkilön CGI:ltä kiinni, asiat etenivät todella nopeasti: Viikon sisällä ensimmäisestä puhelusta pidimme haastattelun, huomasimme yhtenevät ajatuksemme ja sovimme työsuhteesta. En olisi voinut olla onnellisempi! Monta urahaavettani oli toteutumassa yhtä aikaa: Työskentelisin kansainvälisessä ja arvostetussa IT-talossa, pääsisin sisään projekti- ja tuotekehitystyöhön, ja – mikä tärkeintä – astuisin unelmaduuniini henkilöstöanalytiikan pariin.

 

”Kyllä sinua on odotettukin”

Pitkän aikavälin tavoitteemme tälle koulutusohjelmalle oli alusta asti selvä: olimme molemmat liikkeellä tositarkoituksella. Minun tähtäimessäni on vakituinen työpaikka ja CGI:llä henkilöstöanalytiikan tiimin vahvistaminen. Työssäoppimisen aikana on minun tilaisuuteni todistaa taitoni käytännössä.

Kuluneiden kuukausien aikana olenkin tehnyt parhaani tämän suhteen, ja saamani palaute on ollut todella positiivista. Minut on otettu heti ensimmäisestä päivästä lähtien erittäin lämpimästi vastaan, niin tiimi- kuin yritystasollakin. Eräs lähimmistä kollegoistani tokaisi heti ensimmäistä kertaa kohdatessamme: ”Kyllä sinua on odotettukin.” En usko, että työsuhde voisi enää paremmin alkaa.

Vaikka koulutusohjelman voi suorittaa palkattomana työharjoitteluna työttömyysturvan avulla, sain CGI:ltä työsopimuksen palkalliseen harjoitteluun tuntityöntekijänä. Osa-aikatyöstä ja harjoittelijan statuksesta huolimatta minua on kohdeltu koko ajan täysipainoisena työntekijänä ja kollegana. Kokemustani ja näkemyksiäni arvostetaan, ja ylimmilläkin portailla tuntuu aina olevan aikaa kuunnella. Vaikka CGI:llä on Suomessakin tuhansia työntekijöitä eli membereitä, olen voinut vain ihastella, kuinka yrityksen hierarkia on saatu todella matalaksi.

    

openTuntuu kuin olisin ollut osa CGI:tä jo pidempään, vaikka aloitin työskentelyn täällä neljä kuukautta sitten.close 

     

Tuntuu kuin olisin ollut osa CGI:tä jo pidempään, vaikka aloitin työskentelyn täällä vasta neljä kuukautta sitten. Olen jo hitsautunut osaksi henkilöstöanalytiikan liiketoimintatiimiämme ja samalla saanut ratkaisevan askeleen unelma-alalleni. Se löytyi hieman epätavallisempaa kautta, mutta nimenomaan siihen kannattaakin nykyään panostaa.

Jaana Saramies ja Elina Pahta

Kuvassa Jaana Saramies sekä Piilo-osaajien toinen vetäjä, Elina Pahta.

Samaa neuvomme vetämässäni työnhakuyhteisössä Piilo-osaajissa: Kartoita oma unelmaduunisi ja tee työnhausta projekti. Etsi myös vaihtoehtoiset väylät, kuten erilaiset koulutusohjelmat ja kirkasta kohdeyrityksellesi, mihin ongelmaan tarjoat osaamisellasi ratkaisua. Sitten kun väylä on auki, todista kannattavuutesi työpaikalla.

Minun koulutusohjelmaani on jäljellä kolme kuukautta. Kolme kuukautta aikaa todistaa tuomani lisäarvo CGI:llä. Saamani palautteen perusteella olen oikealla tiellä ja minulla on mahdollisuuksia jatkoon. Vaikka tulevaisuus on vielä auki, nyt on erittäin hyvä olla. Juuri nyt nautin työstäni, mikä näkyy työkavereillenikin.

 

Tutustu myös

Blog moderation guidelines and term of use